Gestione procedure di reclutamento (a tempo indeterminato/determinato)
Assunzioni e stipulazioni contratti individuali di lavoro: a tempo determinato, indeterminato e part- time
Comunicazioni obbligatorie
Rilascio certificazioni
Dotazione organica e programma del fabbisogno
Gestione personale in distacco/comando
Mobilità interna ed esterna
Autorizzazioni permessi studio ed applicazione benefici L. n. 104/92
Gestione presenze/assenze del personale dipendente
Codificazione del cedolino mensile delle presenze del personale dipendente relativamente alle presenze giornaliere, formazione, missione, aspettative, congedi, malattie, permessi, distacchi sindacali
Controlli sanitari: visite fiscali e di idoneità
Cambio mansioni e profili professionali
Comunicazioni trattenute stipendiali
Statistiche dati personale
Rapporti Enti vari, Dipartimento Funzione Pubblica, ARAN, ANCI
Tenuta e aggiornamento fascicolo dei dipendenti
Rilevazione mensile assenze per il Dipartimento della Funzione Pubblica
Monitoraggio del lavoro flessibile
Assicurazione dei dipendenti all’INAIL (denunce di infortunio e di malattia professionale)
Predisposizione di tutti gli atti e provvedimenti necessari per lo sviluppo innovativo e riorganizzativi dell’Ente (Regolamenti, piani occupazionali, ristrutturazione dei servizi ecc.)
Conto annuale delle spese del personale, di concerto con il Settore “Finanze”
Rapporti con gli istituti assistenziali e previdenziali per la formazione dei ruoli di denuncia del premi e dei contributi ed altre problematiche connesse